我还在哺乳期内，怎么办？

哺乳期后被解雇，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付二倍经济补偿金作为赔偿金，否则将面临法律制裁。若不及时处理，可能导致权益受损且无法获得应有赔偿。
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对解雇通知，可尝试协商、调解或仲裁。建议先与公司协商，若不成则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。
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哺乳期后被解雇，应这样应对：1.立即与公司沟通，了解解雇原因，尝试协商解决方案。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、解雇通知等，准备法律维权。3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，依据《劳动合同法》要求赔偿。4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，确保自身合法权益得到保障。