钉钉打卡公司与实际发工资公司不一致，试用期

钉钉打卡与发工资公司不一致，试用期未签合同，可申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资无法保障、无法享受社保等。
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试用期未签劳动合同，可选择举报或申请仲裁处理。向劳动行政部门举报快速直接，而向劳动仲裁委员会申请仲裁则需准备充分证据。选择时，应考虑个人实际情况及证据掌握程度，以确保权益得到有效维护。
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试用期未签合同可仲裁。具体操作：1.收集证据，如钉钉打卡记录、工资发放记录等；2.向劳动仲裁委提交书面仲裁申请，附上证据材料；3.等待仲裁委受理并安排开庭；4.出庭陈述并举证，争取自身权益。若证据充分，还可考虑向劳动行政部门举报，以加快处理进程。