实习协议和实际工作不一样

实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。
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你好： 1、要看签订的协议是怎么约定的； 2、你可以先和人力资源部门负责人说一下，协商解决
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不一定冲突，看内容，通常可以同时签订，涉及对不同问题的约定。培训协议要看何种培训，特殊培训超出正常工作培训范围的，可以约定服务期，违约可以主张赔偿