公司拖欠工资，是否要撤销举报？

公司拖欠工资部分解决后，是否撤销举报需谨慎。依据《劳动法》等相关规定，拖欠工资属违法行为，未完全解决前撤销可能导致权益受损。若不及时处理，可能影响个人权益及后续维权。
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拖欠工资未全解，慎撤举报。操作建议：1.若公司态度积极，已部分支付并承诺余款，可签订书面协议并约定支付时间；2.若公司态度消极或未完全履行承诺，继续向劳动局反映并寻求法律援助；3.保留好所有证据，如工资条、聊天记录等，以备不时之需。
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处理公司拖欠工资，常见方式有继续举报、和解或仲裁。选择时应考虑工资拖欠程度、公司态度及个人需求。若公司愿意改正且已部分支付，可考虑和解；若拖欠严重或拒绝改正，则建议继续举报或仲裁。