入职年限是怎么算的

入职年限通常按工龄计算，具体方式依规定。依据《劳动法》等相关规定，工龄可连续或合并计算，折算方式也有规定。不及时准确计算，可能影响员工权益，如退休金、带薪休假等。
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入职年限按规计算。1. 连续计算：员工在同一单位连续工作，入职年限累加。2. 合并计算：员工在不同单位工作，但按规定可合并计算工龄。3. 工龄折算：特殊情况下，按一定比例折算入职年限。具体操作需根据员工档案和单位规定，确保准确无误。
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入职年限计算方式多样，需依法确定。常见处理方式有连续计算、合并计算和工龄折算。选择方式应依据员工实际工作经历和单位规定，确保合法合规。