公司单方面通知待岗合法吗

公司单方面通知待岗需支付工资，否则不合法。依据《工资支付暂行规定》，停工、停产期间需按约定或规定支付工资，否则侵犯劳动者权益，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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公司单方面待岗不合法。应对方式：1. 与公司沟通，要求明确待岗原因及期限，并协商工资待遇；2. 若沟通无果，保存证据，如邮件、通话录音等；3. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护权益，要求补偿。
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公司单方面通知待岗，常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，要求支付工资或提供劳动条件；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。