未签劳动合同老板准备辞退怎么办

未签劳动合同被辞退，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先尝试协商或调解，若不成可申请仲裁，对裁决不服可诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应优先选择协商和调解，快速且成本低；若无效，则申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。
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未签合同被辞退，应这样处理：1. 尝试与老板协商，达成和解协议，快速解决问题。2. 若协商无果，向单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。4. 对仲裁裁决不服，直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。