实习生在酒店未能完成任务被扣钱是否合法？

实习生因未完成任务被扣钱可能不合法，需具体分析合同内容。分析：从法律角度看，实习生与酒店之间通常存在实习协议，该协议应明确双方的权利义务，包括实习生的工作内容、报酬及考核方式等。若协议中未规定未完成任务可扣钱，或该规定违反劳动法关于实习生权益的保护，则扣钱行为可能构成违法。实习生作为劳动者的一部分，其合法权益受法律保护，不得随意克扣报酬。提醒：若实习生被不合理扣钱，且酒店方拒绝纠正，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.**查阅协议**：详细阅读实习协议，确认是否存在关于任务完成与报酬支付的明确条款，以及这些条款是否符合劳动法的规定。2.**沟通协商**：与酒店人力资源部或直接上级进行沟通，表达自己对扣钱行为的异议，并要求对方提供扣钱的法律依据或协议条款。3.**学校协助**：若酒店方不予理会，可向学校实习管理部门报告此事，请求学校介入调解或提供法律援助。4.**劳动仲裁**：若学校协助无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认扣钱行为的违法性并恢复应有报酬。5.**法律诉讼**：若仲裁结果不满意，实习生有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，实习生面对此类问题可采取以下处理方式：首先，查阅实习协议，确认是否有关于未完成任务的扣钱条款及其合法性；其次，与酒店方进行沟通，表达异议并要求合理解释；若沟通无果，可向学校实习管理部门反映情况，寻求协助；最后，考虑通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：根据问题的复杂性和紧迫性选择合适的处理方式。若涉及金额不大，可先尝试沟通解决；若问题复杂或酒店方态度强硬，建议直接寻求法律途径。