合同到期后，我没有续约，我被解雇了，说我不

合同到期后未续约被解雇，若继续工作了两月，可获得赔偿。首先，合同到期后未续约却继续工作被解雇，确实可获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位不续签合同却要求劳动者继续工作，构成事实劳动关系。合同到期不续签的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若不依法赔偿，则属于非法解雇，需按上述标准双倍赔偿。详细分析说明，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第五项即为“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”。你的情况符合该规定，所以单位应支付经济补偿。若单位拒绝支付或支付不足，则构成非法解雇，需按前述标准双倍赔偿。因此，你应首先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位依法赔偿。若单位仍拒绝，则可提起诉讼。严重后果说明，单位若不及时足额支付经济补偿，你不仅可通过法律途径要求赔偿，还可能面临劳动监察部门的处罚，影响其信誉及日常经营。
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合同到期解雇有赔偿。不同情况处理方式：1.若单位愿意协商，则根据工作年限计算赔偿金额，签订协议。2.若单位拒绝协商，则准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不服的，再准备起诉材料，向法院提起诉讼，要求单位赔偿并承担额外责任。
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合同到期未续约被解雇，法律上你有权要求赔偿。常见处理方式有三种：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与单位友好协商，说明法律依据，要求合理赔偿；若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼，要求单位依法赔偿并承担诉讼费用。